Wat moet er gebeuren?
- Met preventief schuldenbeleid, in samenwerking met o.a. woningbouwverenigingen, willen we voorkomen dat schulden problematisch worden. Waar nodig zet de gemeente betaalde ervaringsdeskundigen in om inwoners te helpen en hun financiële weerbaarheid te vergroten.
- Er komt een aanpak om werkgevers te helpen om schulden bespreekbaar te maken in de eigen organisatie, zodat werknemers hier open over durven te zijn.
- Alkmaar zet een schuldenfonds op voor mensen met problematische schulden en geeft daarmee het goede voorbeeld voor de hele regio Noord-Holland Noord. Wij nemen schulden over om zo snel mogelijk schulden te saneren en huishoudens schuldenvrij te maken.
- Wij zijn voorstander van het inzetten van zogeheten ‘leefbaarheidsregisseurs’ of 'wijkombudsmensen’ in alle wijken, bij voorkeur laagdrempelig aanspreekbaar in wijk- en buurtcentra. Zij zijn de probleemoplossers van de gemeente, het gezicht van de ambtenaren op straat, 'verkenners’ die de noden van echte mensen buiten onder de aandacht brengen van ambtenaren binnen.
- De gemeente gaat mensen helpen om inzicht te krijgen op welke toeslagen zij recht hebben.
- Wij willen meer nadruk op het bieden van uitzicht op duurzaam werk in plaats van antifraudebeleid.
- Het te lage minimumloon en nog lagere bijstands- of Wajonguitkering duwen mensen in de schulden. Wij steunen daarom de wens van de vakbeweging om het minimumloon te verhogen tot 14 euro per uur. GroenLinks Alkmaar wil dat de gemeente hier een voorbeeld stelt. In de komende collegeperiode wordt het minimumloon in de gemeente Alkmaar voor de eigen medewerkers 14 euro. De gemeente spant zich maximaal in om ook bij aanbestedingen en onderaannemers een minimumloon van 14 euro af te spreken.
- Alkmaar hervormt de sociale dienst met vertrouwen als uitgangspunt en elke klant krijgt een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Proef: bij begeleidingstraject mogen mensen in de bijstand tot 100% minimumloon bijverdienen op weg naar volledige baan.